Potenziale erkennen - Entwicklung fördern

Zwei Kollegen im Gespräch - E.ON

Als engagiertes Energieunternehmen legen wir Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Durch individuelle Programme, regelmäßige Feedback-Gespräche und standardisierte Personalentwicklungsprozesse wollen wir ihre fachliche und persönliche Entwicklung unterstützen.

Von anderen Bereichen lernen

Neue Impulse und Kenntnisse gewinnen unsere Mitarbeiter auch durch Projektarbeit oder zeitweilige Einsätze in anderen Abteilungen und Unternehmensbereichen. Besondere Chancen bietet eine Auslandsentsendung im Rahmen unserer Expat-Richtlinie, mit der wir solche Einsätze konzernweit konsequent fördern. Denn die zunehmende internationale Tätigkeit unserer Mitarbeiter ist uns ein wichtiges Anliegen.

Lebendige Personalentwicklung

Lebenslanges Lernen – dieser Anspruch wird bei E.ON konsequent umgesetzt und mit Leben gefüllt. Ein reiches Angebot an berufsbegleitenden Programmen, Seminaren, Kursen und Training-on-the-Job-Maßnahmen sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter fachlich fit bleiben und ihre Kompetenzen kontinuierlich ausbauen können. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre eigene Entwicklung proaktiv und in eigener Verantwortung voranzutreiben und setzen dabei auf individuell vereinbarte und bedarfsbezogene Qualifizierungsmaßnahmen ebenso wie auf regelmäßige Feedbackgespräche.