Wertschätzung ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes – und dafür können sie auch von uns einiges erwarten. Mit unseren freiwilligen Zusatzleistungen unterstützen wir auch über die Arbeit hinaus. Hier finden Sie eine Übersicht unserer Mitarbeiterangebote. Das Angebot variiert je nach Standort und Gesellschaft.

Das Know-how und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg. Neben Mut und Ideen braucht es viel Wissen, um die Zukunft zu gestalten. Bei E.ON ist kontinuierliches Lernen fester Bestandteil des Arbeitslebens. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein breites und differenziertes Lernangebot, das sich an ihren Bedürfnissen orientiert und sie in ihrer Entwicklung optimal unterstützt.

E.ON hat verschiedene Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten für jede Karrierestufe, jeden Werdegang und individuelle Ziele. Streben Sie eine Laufbahn als Führungskraft an? Oder möchten Sie Experte in Ihrem Fachgebiet werden? Wir bieten vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, bei E.ON zu wachsen und Ihr Bestes zu zeigen.

Es sind die Menschen bei E.ON, die uns erfolgreich machen. Sie sind der Schlüssel zu unseren bisherigen Erfolgen und den zukünftigen Herausforderungen, die wir erfolgreich meistern werden. Unsere Erfahrungen zeigen, dass außergewöhnliche Ideen und Sichtweisen immer dann entstehen, wenn eine spannende Mischung verschiedener Menschen zusammenarbeitet.

Wir sind stolz auf unsere inklusive Kultur!

Bei Diversity geht es nicht nur darum, vielfältige Teams zu bilden. Es geht darum, dass in diesen vielfältigen Teams Inklusion gelebt werden kann. Wir setzen uns dafür ein, die richtige Arbeitsumgebung zu schaffen, damit alle unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Deshalb pflegen die Menschen bei E.ON einen offenen, wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Wenn wir unsere unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen aktiv einbringen, schaffen wir die Grundlage dafür, in unseren Teams große Erfolge zu erzielen. Hier bei E.ON sind wir überzeugt, dass wir gemeinsam am stärksten sind.

Für jede Lebenssituation das passende Arbeitszeitmodell. E.ON fördert die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeitmodellen: Teilzeit, Home Office oder die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.

Wir sind überzeugt: Mitarbeiter, die Beruf und Privatleben gut vereinbaren können, sind zufriedener. Und wer den Kopf frei hat, ist auch im Job voll da und kann sein Bestes geben.

Ob bei der Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder in besonderen Lebenssituationen. Als familienfreundliches Unternehmen steht E.ON Ihnen in allen Lebenslagen zur Seite.

Gemeinsam finden wir individuelle Lösungen, um Ihre privaten und beruflichen Anforderungen bestmöglich zu vereinbaren. Auch Elternzeit für Mütter und Väter ist bei E.ON selbstverständlich. 

Dass Sie zu uns passen ist für uns genauso wichtig wie Ihre Fähigkeiten. Teilen wir dieselben Werte?

grow@E.ON übersetzt unsere Unternehmenswerte in konkrete Verhaltensweisen und ist für alle Mitarbeiter verbindlich. Es gibt den Rahmen vor, wie wir uns untereinander und gegenüber unseren Kunden verhalten wollen. Es beschreibt, wie wir zusammenarbeiten wollen, um unsere Vision und unsere Ziele zu erreichen. grow@E.ON ist unser Kompass, wenn es darum geht, die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und der passenden Einstellung zu finden. Im Video gibt Christian Gleimann, Senior Vice President HR bei E.ON, weitere Einblicke. Er erzählt, wie wir unsere Mitarbeiter einstellen, entwickeln und gute Leistungen belohnen.