OneE.ON ist ein Prozess zur Ausrichtung des Konzerns auf eine gemeinsame Kultur und damit zur Integration aller Konzernunternehmen unter dem Dach von E.ON. Grundlage der Integration und Basis für die Konzernstrategie sind das in der Vision formulierte langfristige Unternehmensziel sowie der in der gemeinsamen Mission definierte Unternehmenszweck.
 

"Der OneE.ON-Prozess soll ein gemeinsames Verständnis entwickeln, das sich in der konkreten Arbeit bewährt und uns im Markt zu einem besonderen Unternehmen macht", so E.ON-Vorstandsvorsitzender Wulf Bernotat.

 

Unsere Werte und Verhaltensweisen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in verschiedenen Ländern und Unternehmensteilen im Alltag leiten, erleichtern die Verständigung, verbessern den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen hinweg und wirken sich dadurch positiv auf den Erfolg des ganzen Konzerns aus. Diese Überzeugung teilten 95% der Belegschaft bereits sieben Monate nach Einführung von OneE.ON.

 

Um die gemeinsame Kultur und ein neues Miteinander zu gestalten, findet einmal im Jahr konzernweit ein OneE.ON Day statt, mit jeweils unterschiedlichen thematischen Schwerpunkten. Im letzten Jahr wurde zum zweiten Mal der OneE.ON-Preis verliehen, der Einzelpersonen oder Teams für die beispielhafte Umsetzung unserer Werte und Verhaltensweisen auszeichnet.