Weitere Informationen finden Sie im Karriere Bereich:
Als Top-Arbeitgeber legen wir Wert auf marktgerechte Vergütung, aktive Unterstützung bei der Altersvorsorge und einen fairen Umgang bei Reorganisation.
Ob Mitarbeiterberfragung, Mitarbeiterbeteiligung oder Mitarbeitervertretung – Dialog und Einbeziehung unserer Mitarbeiter sind uns wichtig.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge haben bei E.ON einen hohen Stellenwert. Dazu gehören konzernweite Mindeststandards und die Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit.
Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen fördern wir durch zahlreiche Initiativen und Projekte, die Integrationsvereinbarung zur Unterstützung behinderter Mitarbeiter und Initiativen zur Frauenförderung.
Beruf, Freizeit und Familie sollen für Mitarbeiter bei E.ON kein Gegensatz sein. Wir bekennen uns zu einer familienbewussten Unternehmensführung. Mit zahlreichen Initiativen und Projekten wollen wir erreichen, dass unsere Mitarbeiter mit ihrer "Life Balance" zufrieden sind.
Die Förderung der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter gehört bei E.ON zum Arbeitsalltag – z. B. mit Kursen an der konzerninternen E.ON Academy.
In unserem Selbstverständnis als guter Bürger und Teil der Gesellschaft ("Good Corporate Citizen") ist es für uns selbstverständlich, möglichst vielen jungen Menschen eine Ausbildung und einen Einstieg in den Beruf zu ermöglichen.
Mit unserem Ideen- und Wissensmanagement fördern wir gute Ideen und schaffen eine Plattform zur Bündelung und zum Austausch von Know-how.
Hier gibt es alle Daten und Fakten im Überblick: Statistiken und detaillierte Schaubilder zu den jeweiligen Themenbereichen.
Unsere Mitarbeiter
sind unsere Zukunft
Unsere Mitarbeiter tragen maßgeblich dazu bei, unsere Position als eines der weltweit größten privaten Energieunternehmen zu festigen und weiter auszubauen. Um unsere Mitarbeiter an uns zu binden und qualifizierte Nachwuchskräfte zu rekrutieren, schaffen wir ein spannendes und herausforderndes Arbeitsumfeld, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Rahmenbedingungen.
Die Personalarbeit bei E.ON basiert auf unserer konzernweiten Personalstrategie "OneHR". Diese wurde von der Geschäftsstrategie, den E.ON-Werten und -Verhaltensweisen unter Berücksichtigung der sich verändernden Rahmenbedingungen abgeleitet. Insgesamt wurden elf strategische Handlungsfelder definiert, die konkrete Initiativen und Maßnahmen umfassen, wie z. B. Life Balance.
Die Personalarbeit bei E.ON basiert auf unserer konzernweiten Personalstrategie "OneHR". Diese wurde von der Geschäftsstrategie, den E.ON-Werten und -Verhaltensweisen unter Berücksichtigung der sich verändernden Rahmenbedingungen abgeleitet. Insgesamt wurden elf strategische Handlungsfelder definiert, die konkrete Initiativen und Maßnahmen umfassen, wie z. B. Life Balance.
Maßnahmen zeigen Wirkung
Im Ranking der "Top-Arbeitgeber Deutschland 2007" – einer Studie des Magazins Junge Karriere und dem geva-institut – konnte E.ON sich 2007 einen Spitzenplatz sichern und wurde zu den 20 besten Arbeitgebern in Deutschland gewählt. E.ON Ruhrgas darf erneut die Prädikate "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007" und "Best Workplaces in Europe 2007" führen und gehört damit zu den 100 besten Arbeitgebern in Europa. 2008 haben die Führungsgesellschaften E.ON AG, E.ON Energie und E.ON Ruhrgas erstmals gemeinsam an dem Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2008" vom Great Place to Work® Institute Deutschland und dem Wirtschaftsmagazin Capital teilgenommen und einen Platz unter den besten 20 Arbeitgebern belegt. Im Rahmen dieses Wettbewerbs wurde E.ON außerdem mit dem Sonderpreis in der Kategorie Gesundheitsförderung ausgezeichnet.
Weltweite Vielfalt
Wir haben uns innerhalb der letzten Jahre von einem deutschen Mischkonzern zu einem international tätigen Energiekonzern entwickelt. Dies schlägt sich auch in der Mitarbeiterstruktur nieder. Wir beschäftigen derzeit rund 88.000 Mitarbeiter aus mehr als 75 Nationen in rund 30 Ländern der Welt.
