Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit ist es unser Ziel, Fälle von Korruption und Bestechung vollständig zu vermeiden. Mit unserer Mitgliedschaft im Global Compact bekennen wir uns dazu, weltweit gegen jede Form der Korruption vorzugehen. Deshalb haben wir den Kampf gegen Korruption in unserer CR-Strategie verankert.

 

Besonderen Wert legen wir darauf, dass allen Mitarbeitern unser Verhaltenskodex mit seinen entsprechenden Regeln bekannt ist und im Arbeitsalltag befolgt wird. Seit 2007 ist er Bestandteil der Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter. In den Schulungen der E.ON Academy wird er unseren Mitarbeitern vorgestellt. 2008 wollen wir das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter weiter schärfen. Zu diesem Zweck haben wir ein spezielles E-Learning-Tool entwickelt.

 

Die im Jahr 2007 registrierten Fraud-Vorfälle in unserem Unternehmen wurden überwiegend im Rahmen vorhandener interner Kontrollen aufgedeckt. Wir sehen damit die Wirksamkeit unserer Kontrollinstrumente bestätigt. In ihrer Gesamtschadenssumme waren diese Verstöße jedoch als nicht gravierend zu bewerten. Dennoch haben wir die Beteiligten streng sanktioniert. Als weiteres Instrument gegen Korruption und Bestechung hat sich die Whistleblower-Hotline etabliert. Den auf diesem Wege gemeldeten Verdachtsmomenten wurde in allen Fällen nachgegangen.