Sich ständig verändernde Rahmenbedingungen fordern heute mehr denn je, dass Mitarbeiter sich lebenslang weiterbilden. Deshalb investieren wir kontinuierlich in unser vielfältiges Weiterbildungsangebot.

Lebendige Personalentwicklung

Lebenslanges Lernen – dieser Anspruch wird bei E.ON konsequent umgesetzt und mit Leben gefüllt. Ein reiches Angebot an berufsbegleitenden Programmen, Seminaren, Kursen und Training-on-the-Job-Maßnahmen sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter fachlich fit bleiben und ihre Kompetenzen kontinuierlich ausbauen können. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ihre eigene Entwicklung proaktiv und in eigener Verantwortung voranzutreiben und setzen dabei auf individuell vereinbarte und bedarfsbezogene Qualifizierungsmaßnahmen ebenso wie auf regelmäßige Feedbackgespräche.

Auch die zunehmende Internationalisierung des Konzerns ist für uns ein wichtiges strategisches Handlungsfeld im Bereich Personalentwicklung. Weltweit bieten wir Möglichkeiten für Projektarbeit oder zeitlich befristete Einsätze bis hin zur längerfristigen Auslandsentsendung an. Verschiedene nationale und internationale Rotationsmöglichkeiten bieten unseren Mitarbeitern die Chance, andere Arbeitsweisen und Kulturen kennenzulernen und das eigene Potenzial weiterzuentwickeln.

So bietet E.ON eine Vielzahl von Möglichkeiten, die eigenen Kompetenzen zu verbessern – damit wir gemeinsam den Energiemarkt auch weiterhin maßgeblich mitgestalten können.

Interkulturelles Training

Mit dem Wandel zu einem internationalen Energiedienstleister hat die kulturelle Vielfalt unter unseren Mitarbeitern stark zugenommen. Wir sehen darin einen Schlüssel für Innovation und Kundenorientierung in den globalen Märkten. Um dieses Potenzial zu nutzen, fördern wir ein Klima der Offenheit und gegenseitigen Wertschätzung im Unternehmen sowie das Verständnis für unterschiedliche Mentalitäten. Vor Auslandseinsätzen oder internationalen Projekten bieten wir unseren Mitarbeitern entsprechende interkulturelle Trainings an.