Wie stark identifizieren sich die Mitarbeiter mit E.ON? Wie zufrieden sind sie mit ihrem Arbeitsplatz? Beinahe jährlich sind alle oder ein repräsentativer Teil der Mitarbeiter aufgerufen, im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung ihre Arbeitszufriedenheit einzuschätzen, Veränderungsprozesse zu bewerten sowie ihre Meinung zu wichtigen aktuellen Konzernthemen und -projekten zu äußern. Die Mitarbeiterbefragung ist ein wichtiges Instrument für den Dialog zwischen Mitarbeitern und Unternehmensleitung und ein zentrales Führungsinstrument innerhalb des Konzerns.

Gute Noten für die Arbeitgeberqualität von E.ON

Im Vergleich zu anderen Unternehmen zeigen E.ON-Mitarbeiter ein hohes Engagement. Dies zeigt sich unter anderem in einer stabil hohen Beteiligungsrate – bei der Mitarbeitervollbefragung im Sommer 2011 lag diese erneut bei rund 78 Prozent. Ebenfalls 78 Prozent der Mitarbeiter gaben in diesem Jahr an, dass sie stolz darauf seien, bei E.ON zu arbeiten; 80 Prozent würden E.ON als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wichtige Hinweise für weiteren Handlungsbedarf

Auch für weiteren Handlungsbedarf gab die Befragung erneut wichtige Hinweise. Nach wie vor aktuell ist beispielsweise das Bedürfnis der Mitarbeiter nach einfacheren Regeln und Arbeitsabläufen. Mit den Ergebnissen der Befragung gehen wir offen und konstruktiv um. Wir veröffentlichen sie für den ganzen Konzern und leiten konkrete Verbesserungen daraus ab.