Mit der Unterzeichnung der „Gemeinsamen Erklärung Erfolgsfaktor Familie“ am 1. April 2008 haben wir unser Engagement für eine familienbewusste Unternehmensführung bekräftigt. Wir bekennen uns dazu,

• unseren Führungskräften die Bedeutung einer familienfreundlichen Einstellung für die eigene Lebensqualität und den langfristigen Erhalt der Leistungsfähigkeit nahezubringen und sie damit auch im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen für dieses Thema zu sensibilisieren,
• sie im Rahmen von Fortbildungen und Seminaren zu Themen wie Zeitmanagement und Life Balance zu schulen,
• Programme zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufzusetzen
• und für eine familienbewusste Personalpolitik in unserem Umfeld zu werben.

Vorreiter im Bereich Life Balance

Die rund 380 Erstunterzeichner der Grundsatzerklärung - darunter auch E.ON - wurden von der damaligen Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen als Trendsetter bezeichnet, die Maßstäbe setzen und so innovative und kreative Impulse für eine familienfreundliche Unternehmenspolitik an andere Unternehmen weitergeben. Dies entspricht unserem Selbstverständnis als eines der größten privaten Strom- und Gasunternehmen und einer der "Top Arbeitergeber Deutschlands". Auch im Bereich "Life Balance" wollen wir eine Vorreiterrolle einnehmen, denn wir wissen um die Bedeutung eines attraktiven Arbeitsumfeldes für die Kreativität und Leistung unserer Mitarbeiter. Bis Mitte 2011 haben mehr als 2.100 Unternehmen und Institutionen die Erklärung unterzeichnet. Das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" vermittelt dabei Informationen und fungiert als Austauschplattform zwischen derzeit mehr als 4.000 Mitgliedern, darunter eine Vielzahl von E.ON-Gesellschaften.

Initiative für flexible Arbeitszeiten

E.ON unterstützt zudem die 2010 ins Leben gerufene Initiative "Familienbewusste Arbeitszeiten" des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertags. Als Teil des Netzwerks Erfolgsfaktor Familie will die Initiative die Wirtschaft motivieren, vermehrt flexible Arbeitszeitregelungen anzubieten, und sie dabei unterstützen.

"Wirtschaft und Gesellschaft sind darauf angewiesen, dass Menschen Zeit für Verantwortung haben und gleichzeitig Leistung in ihrem Beruf bringen können. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen Frauen mehr Karrierechancen und Männern mehr Familienzeit."

Dr. Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Mit unseren vielfältigen Angeboten haben wir schon jetzt Rahmenbedingungen für eine moderne, familienbewussten Personalpolitik geschaffen.