Die gute Leistung unserer Mitarbeiter ist maßgeblich für unseren unternehmerischen Erfolg. Um ambitionierte und leistungsstarke Menschen für einen Job bei E.ON zu begeistern und langfristig an uns zu binden, wollen wir ein interessantes und motivierendes Arbeitsumfeld bieten.

Leistungsorientierte Vergütung

Wesentliche Elemente dabei sind eine faire Vergütung sowie diverse Zusatzleistungen. Der Großteil unserer Mitarbeiter wird nach Tarif vergütet. Besondere Erfolge honorieren wir bei vielen über zusätzliche leistungsbezogene Komponenten.

Verantwortung, die sich "bezahlt" macht

In die Bemessung der variablen Vergütung zahlreicher Top-Führungskräfte fließen auch Zielvereinbarungen ein, die für unser gesellschaftliches Engagement relevant sind. Dies sind beispielsweise das Erreichen besonderer Umweltschutzziele oder das Einhalten von Sicherheitsstandards und dementsprechend auch die Senkung von Unfallzahlen. Die jeweiligen Ziele werden gemeinsam mit der Führungskraft erarbeitet und jährlich im Rahmen eines strukturierten Prozesses überprüft.

Attraktive Altersvorsorgemodelle

Zur Gesamtvergütung gehört auch eine betriebliche Altersvorsorge, die sich an den landesspezifischen Rahmenbedingungen orientiert. Bei E.ON in Deutschland ist diese fester Bestandteil der Gesamtvergütung und kann durch eigene Beiträge aufgestockt werden. Die Mitarbeiter haben dabei die Wahl zwischen verschiedenen Modellen wie Direktversicherung, Riesterrente und/oder Entgeltumwandlung und können diese auch kombinieren.

Mitarbeiteraktienprogramm

Der E.ON InvestmentPlan bietet Mitarbeitern weitere finanzielle Vorteile. Die Mitarbeiteraktien können zu vergünstigten Konditionen erworben werden und geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, am Unternehmenserfolg direkt teilzuhaben.