Um große Erfolge zu erreichen, brauchen wir Mitarbeiter, die körperlich und geistig in Top-Form sind. Aus diesem Grund zählen wir die Förderung des physischen und psychischen Wohlbefindens unserer Mitarbeiter zu unseren Kernaufgaben. Unsere Initiative Gesundheits-Management zielt daher darauf ab, für unsere Mitarbeiter Möglichkeiten zu entwickeln und zu fördern, um ihren Gesundheitszustand und damit auch ihre Leistungsfähigkeit zu verbessern.

 

Zu diesem Zweck werden wir in diesem Jahr für das Gesundheits-Management ein Instrumentarium (toolkit) mit mehr als 50 Maßnahmen entwickeln, das als konzernweite Grundlage für gesundheitsfördernde Aktivitäten dienen soll. Dieses systematische Herangehen wird auch dazu beitragen, die Effizienz von Maßnahmen zu erfassen und ihre Nützlichkeit sowohl bezüglich der wirklichen Verbesserung der Mitarbeiter-Gesundheit als auch bezüglich einer effizienten Kosten-Nutzen Analyse zu untersuchen. Darüber hinaus wollen wir mit Hilfe einer eindrucksvollen Aufklärungskampagne versuchen, bei allen E.ON-Mitarbeitern in den Market und Business Units ein stärkeres Gesundheitsbewusstsein zu entwickeln. Bis zum Jahr 2010 werden wir im Rahmen unserer Initiative zwei wichtige wesentliche Dinge tun: zum einen eine Pilot-Initiative zur Implementierung des Gesundheits-Management-Toolkits durchführen und zum anderen die Aufklärungskampagne starten.