E.ON möchte das Wissen seiner Mitarbeiter langfristig für den Konzern durch einen optimalen (best practice) Wissensaustausch sichern und gleichzeitig ein Umfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihre volle Leistungsenergie frei entfalten können. In unserer Initiative zur Beschäftigungsfähigkeit richten wir uns unter anderem wegen der demographischen Veränderungen auch an die Altersgruppe der über 50-jährigen.

 

Erreichen wollen wir unsere Ziele zunächst durch einen Abgleich der vorhandenen Kenntnisse mit den Beschäftigungsfähigkeits-Maßnahmen und -Herausforderungen in allen Market Units. In einem zweiten Schritt werden wir dann für die zentralen Herausforderungen bei E.ON entsprechende Maßnahmen in puncto Beschäftigungsfähigkeit definieren, entwickeln und implementieren. In diesem Jahr werden wir uns zuerst auf all die Themen konzentrieren, die mit Wissensaustausch zu tun haben.