Um E.ON zum bevorzugten Arbeitgeber für die besten Köpfe zu machen, werden wir unsere Marke als Arbeitgeber weiter bekannt machen und verbessern. Mit unserer Initiative „Employer Branding“ (Arbeitgeber-Markenbildung) wollen wir uns in allen E.ON-Ländern unter den Top-Arbeitgebern positionieren und dies dann auch nach innen und außen kommunizieren.

 

2008 werden wir die internationale Einführung der Employer-Branding-Leitlinien fortsetzen, dazu Image- und Kommunikationskampagnen starten sowie unseren Bewerber-Management-Prozess verbessern. Bis zur endgültigen Umsetzung der Initiative werden wir die Employer-Branding-Leitlinien bekannt machen und die Einhaltung ihrer konsequenten Anwendung im gesamten Konzern überwachen. Darüber hinaus streben wir an, die Position von E.ON in den Arbeitgeber-Rankings weiter zu verbessern, die Zahl der qualifizierten und internationalen Bewerber zu steigern sowie ein systematisches „Talent Relationship Management“ als innovatives Instrument zur Mitarbeitergewinnung und –bindung einzuführen. Als motivierend für unsere Initiative haben wir beim Wettbewerb „Great Place to Work“ („Toller Arbeitsplatz“) im Februar dieses Jahres die Wahl von E.ON unter die besten 20 Unternehmen aufgenommen. Wir sind sehr zuversichtlich, auf diesen großen Erfolg aufbauen und unsere Platzierung in Zukunft noch verbessern zu können.