Das Ziel dieser Initiative ist der regelmäßige Wettbewerbsvergleich unserer funktionalen Fähigkeiten – nach E.ON Job Families – und das Initiieren gezielter Kompetenz-Entwicklungsprogramme und Recruiting-Prozesse, mit denen wir uns über die Bandbreite unserer Fähigkeiten, unserer kulturellen Vielfalt und unserer demographischen Struktur einen dauerhaften Wettbewerbsvorteil sichern können.

 

Wir werden Job Families und Sub-Families im E.ON-Konzern konzerneinheitlich definieren und etwaige Kompetenzlücken gezielt durch aufgabenspezifische Lernzentren – Functional Academies - auf hohem Anspruchsniveau schließen. Die bestehenden Functional Academies - E.ON Trading Academy, Project Academy, IT Academy und Procurement Academy - gelten zwischenzeitlich auch außerhalb von E.ON als Benchmarks für unternehmensinterne Weiterbildung und werden 2008 um die E.ON Sales & Marketing Academy, die E.ON Finance and Controlling Academy und die HR Academy ergänzt. Die Lehrpläne jeder Functional Academy sind auf die spezifischen Bedürfnisse des angesprochenen Aufgabenbereichs zugeschnitten.

 

Competence Management unterstützt gleichzeitig OneE.ON und die Integration neuer E.ON-Geschäftseinheiten durch die Ausrichtung aller aufgabenspezifischen Bildungsprogramme auf die hohen fachlichen E.ON-Standards und die wirtschaftliche Bereitstellung einer professionellen Lern-Unterstützung im Konzern zur Erreichung unserer strategischen Ziele.