Wie sollte die Arbeitswelt bei E.ON aussehen, damit Frauen ihre Chancen besser nutzen können? Wie können mehr Frauen in Führungspositionen gelangen und Arbeitsbedingungen für Frauen noch attraktiver gestaltet werden? Diesen und anderen Fragen stellt sich IngE, das konzernweite Netzwerk für Ingenieurinnen. Frauen aus allen Market Units tauschen sich darin aus und erarbeiten gemeinsam Ziele und Maßnahmen für eine nachhaltige Verbesserung der Chancen und Perspektiven von Ingenieurinnen.

 

Zentrale Themen sind dabei die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Förderung von Karrierechancen sowie gezieltes Coaching und Mentoring. Aber auch die Nachwuchsförderung spielt eine wichtige Rolle. IngE vermittelt jungen Mädchen schon frühzeitig und gezielt die Fülle an Optionen bei der Studien- und Berufswahl. Erfolgreiche Ingenieurinnen sollen ihr Berufsbild stärker repräsentieren und ihre Vorbildfunktion für junge Frauen besser nutzen. Über Kontakte jüngerer Kolleginnen zu Universitäten soll E.ON als Arbeitgebermarke gestärkt und vor Ort Absolventinnen geworben werden.

 

Ein anderer wichtiger Eckpfeiler der Förderung von Frauen ist unsere Kooperation mit der Femtec GmbH, dem Berliner Karrierezentrum für Frauen in den Natur- und Ingenieurwissenschaften. Femtec entwickelt Motivations- und Qualifizierungsprogramme um das Interesse junger Frauen für Natur- und Ingenieurswissenschaften zu stärken sowie Ein- und Aufstiegschancen von Frauen in technischen Berufen zu verbessern.