"Lehrstellenmangel" und "Jugendarbeitslosigkeit" sind nicht nur Schlagworte einer aktuellen Debatte. Dahinter stehen persönliche Schicksale und ein mangelndes Angebot an Ausbildungsplätzen. Der Diskussion um die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen in diesem Bereich begegnen wir vor allem mit Taten. Wir bilden seit Jahren über Bedarf aus. Zum Jahresende 2007 waren 2.656 Auszubildende bei E.ON-Unternehmen in Deutschland beschäftigt. Damit liegt unsere Konzernausbildungsquote bei über sieben Prozent und konnte gegenüber dem Vorjahr erneut verbessert werden.

Im Jahr 2007 haben wir unser Engagement für den Ausbildungspakt der Bundesregierung erneut erheblich ausgeweitet. Insgesamt wurden bei E.ON 100 zusätzliche Ausbildungs- sowie 100 berufsvorbereitende Praktika angeboten. Darüber hinaus haben wir durch unser Projekt "Mit Energie dabei" in Deutschland rund 430 berufsvorbereitende Praktika für sozial benachteiligte Jugendliche an insgesamt 19 Standorten bundesweit finanziert. Wir sind stolz darauf, dass durchschnittlich rund 80 Prozent dieser Teilnehmer anschließend in ein festes Ausbildungs- oder Arbeitsverhältnis in klein- und mittelständischen Betrieben der Region vermittelt werden konnten.

Zum Jahresende 2007 absolvierten zudem insgesamt 220 Mitarbeiter den "Apprenticeship Scheme" von E.ON UK, eine betriebliche Ausbildung in den Bereichen Montage und Leitungstechnik. Auch E.ON U.S. bietet mit dem Ausbildungsprogramm zum Leitungstechniker eine offiziell anerkannte und zertifizierte Ausbildung an.

Die Ausbildung von Menschen mit Behinderung ist uns ein besonderes Anliegen. Bereits 2005 haben wir in Kooperation mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales die Aktion "Gleiche Chancen für alle" gestartet. Im Jahr 2007 ist die Zahl der Auszubildenden mit Behinderung bei E.ON erneut gestiegen – um 27 Prozent im Vergleich zu 2006.

E.ON AG und E.ON Ruhrgas haben 2006 das OneE.ON-Planspiel entwickelt, um ihren Azubis die Möglichkeit zu bieten, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen. Innerhalb der virtuellen Plattform haben die jungen Leute die Möglichkeit, ihr Wissen über E.ON und das Energiegeschäft zu erweitern und darüber hinaus konzernweit Kontakte zu anderen Auszubildenden zu knüpfen. 2007 ist das Planspiel mit dem OneE.ON Award ausgezeichnet worden.

Wir freuen uns über die Auszeichnung mit dem "Fair Company Siegel" des Karrierenetzwerkes. Ausgezeichnet werden hierbei Unternehmen, die Praktikanten faire Rahmenbedingungen bieten. Dazu gehört eine faire Vergütung, eine realistische Perspektive und kein "Vertrösten" mit einem Praktikum, bei einer Bewerbung auf eine feste Stelle.