Intelligenter Ablauf
- effiziente Entwicklung
Das Einstiegsprogramm dauert zwischen zwei und zweieinhalb Jahren und wird mit Seminaren, fachübergreifenden Projektarbeiten und firmeninternem Mentoring abgerundet. Es beinhaltet den Einsatz in mehreren konzerninternen Stationen, die jeweils neun bis zwölf Monate dauern. Dort arbeiten Sie als voll integriertes Mitglied eines Teams an Projekten oder haben Ihren eigenen Verantwortungsbereich im Tagesgeschäft.
Ihr Vertrag ist selbstverständlich unbefristet. Sie können jederzeit einsteigen und werden während der gesamten Laufzeit des Programms – und sogar danach – von uns betreut.
Basis Ihres Einstiges bei E.ON Ruhrgas ist Ihre fachliche Qualifikation. Darauf aufbauend arbeiten wir mit einem durchdachten Qualifizierungs- und Betreuungskonzept. Bei dem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen erweitern und in die Unternehmenskultur eintauchen – der systematische Aufbau des Management-Entwicklungsprogramms:
Seminare
Ihre persönlichen Kompetenzen erweitern Sie in Basisseminaren zur Methoden- und Sozialkompetenz sowie durch individuelle fachliche oder außerfachliche Qualifizierungsmaßnahmen. Die Ausrichtung dieser Maßnahmen erfolgt nach Beratungsgesprächen mit Ihrem Personalbetreuer und Mentor.
Diskussionsrunden
Regelmäßige Treffen mit Führungskräften der E.ON Ruhrgas informieren über aktuelle Projekte und Entwicklungen und laden zu Diskussionen mit den Referenten ein. Sie schaffen sich einen vertieften Einblick in die Aktivitäten des Unternehmens und bauen Ihr Netzwerk weiter aus.
Projektarbeit
In interdisziplinären Teams erarbeiten Sie gemeinsam mit Kollegen Lösungen für unternehmensrelevante Projekte und erweitern hierdurch Ihren Horizont.
Ihr Vertrag ist selbstverständlich unbefristet. Sie können jederzeit einsteigen und werden während der gesamten Laufzeit des Programms – und sogar danach – von uns betreut.
Basis Ihres Einstiges bei E.ON Ruhrgas ist Ihre fachliche Qualifikation. Darauf aufbauend arbeiten wir mit einem durchdachten Qualifizierungs- und Betreuungskonzept. Bei dem Sie Ihre persönlichen Kompetenzen erweitern und in die Unternehmenskultur eintauchen – der systematische Aufbau des Management-Entwicklungsprogramms:
Seminare
Ihre persönlichen Kompetenzen erweitern Sie in Basisseminaren zur Methoden- und Sozialkompetenz sowie durch individuelle fachliche oder außerfachliche Qualifizierungsmaßnahmen. Die Ausrichtung dieser Maßnahmen erfolgt nach Beratungsgesprächen mit Ihrem Personalbetreuer und Mentor.
Diskussionsrunden
Regelmäßige Treffen mit Führungskräften der E.ON Ruhrgas informieren über aktuelle Projekte und Entwicklungen und laden zu Diskussionen mit den Referenten ein. Sie schaffen sich einen vertieften Einblick in die Aktivitäten des Unternehmens und bauen Ihr Netzwerk weiter aus.
Projektarbeit
In interdisziplinären Teams erarbeiten Sie gemeinsam mit Kollegen Lösungen für unternehmensrelevante Projekte und erweitern hierdurch Ihren Horizont.