Wir fördern die Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter durch eine faire und leistungsgerechte Vergütung. Die Vergütung des Großteils unserer Mitarbeiter orientiert sich an Tarifverträgen. Viele unserer Mitarbeiter werden außerdem leistungsbezogen entlohnt und am Unternehmenserfolg beteiligt.

So wurde z. B. im Corporate Center zum 1. Januar 2007 ein neues Vergütungssystem eingeführt. Das darin vorgesehene Zielgehalt setzt sich aus einem fixen Grundgehalt und einer variablen Vergütung zusammen, die sich nach dem Unternehmenserfolg und der individuellen Zielerreichung richtet. Für konzernweit rund 250 unserer Top-Führungskräfte gehören auch Corporate-Responsibility-relevante Zielvereinbarungen dazu. Beispielsweise die Erfüllung von Vorgaben zur Umweltverträglichkeit und die gesellschaftliche Wahrnehmung des Unternehmens. Das Zielgehalt wird jährlich im Rahmen eines strukturierten Prozesses überprüft. Dabei wird auch über die Zielerreichung des jeweiligen Mitarbeiters reflektiert.

Außerdem können E.ON-Mitarbeiter im Rahmen des E.ON InvestmentPlans Mitarbeiteraktien zu vergünstigten Konditionen erwerben und dadurch zusätzlich am Unternehmenserfolg teilhaben. Im Jahr 2007 wurde der Unternehmenszuschuss des Mitarbeiteraktienprogramms in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat überarbeitet und deutlich erhöht.

In allen Ländern mit gesetzlich festgeschriebenem Mindestlohn, in denen E.ON tätig ist, liegen die Gehälter über dem definierten Wert. E.ON Gaz Distributie zahlt seinen Mitarbeitern 35 Prozent, E.ON U.S. 71 Prozent, E.ON Ruhrgas UK North Sea 211 Prozent und E.ON Bulgaria gar 188 Prozent mehr als den nationalen Mindestlohn. In Deutschland wird die Festlegung eines Mindestlohns diskutiert. Ungelernte Hilfskräfte erhalten bei E.ON in Deutschland aber bereits selbst in der niedrigsten angewendeten Tarifstufe mindestens sieben Prozent mehr als in Luxemburg, dem Land mit dem höchsten Mindestlohn in Europa.