Unsere Mitarbeiter sind durchschnittlich 14 Jahre im Konzern. Die auf freiwilligen Kündigungen basierende Fluktuation betrug im Jahr 2007 konzernweit rund vier Prozent. Nur in seltenen Fällen kommt es bei E.ON zu Personalanpassungsmaßnahmen. Auch dann nehmen wir unsere soziale und gesellschaftliche Verantwortung wahr. In Abstimmung mit Gewerkschaften und Betriebsverantwortlichen werden sozialverträgliche Lösungen entwickelt.

Unabhängig von der Integration in den E.ON-Konzern bestand in Rumänien in den Jahren 2006 und 2007 die Notwendigkeit, die Personalstärke an die Erfordernisse eines unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten geführten Unternehmens anzupassen. Pan-European Gas hat diese notwendigen Personalanpassungsmaßnahmen auf freiwilliger, einvernehmlicher Basis mit den Mitarbeitern durchgeführt. Bei jeder einzelnen Gesellschaft werden in Abstimmung mit den vertretenen Gewerkschaften und Betriebsverantwortlichen Prozesse abgestimmt und sozialverträgliche Lösungen entwickelt.

Auch bei den Kündigungsfristen zeigt sich E.ON sozial verantwortlich. Häufig liegen die minimalen betrieblichen Kündigungsfristen über den gesetzlichen Kündigungsfristen. Die Kündigungsfristen sind teilweise abhängig vom Anstellungsstatus (Tarifarbeitnehmer, außertariflicher Arbeitnehmer oder Senior Manager) und gestaffelt nach der Betriebszugehörigkeit.