Mitarbeiterbeteiligung
E.ON hat im Jahr 2007 das Adjusted EBIT um zehn Prozent auf 9,2 Mrd EUR gesteigert, und auch die Aktie von E.ON hat 2007 deutlich zugelegt. An diesem Erfolg sollen auch die Mitarbeiter teilhaben. Deshalb bieten wir ihnen über die unternehmenserfolgs- und leistungsabhängige Vergütung hinaus die Möglichkeit, sich finanziell am Unternehmen zu beteiligen.
Mitarbeiteraktienprogramm stark gefragt
Im Rahmen des E.ON-Mitarbeiteraktienprogramms können die Mitarbeiter in Deutschland Pakete von zehn, 20 oder mehr E.ON-Aktien zum Vorzugspreis zeichnen. Dabei gibt es Zuschüsse in Form von Kursabschlägen. Das E.ON-Mitarbeiteraktienprogramm stieß 2007 erneut auf große Resonanz: Insgesamt haben im Jahr 2007 22.184 Mitarbeiter 373.905 Aktien gezeichnet. Damit lag die Teilnahmequote mit 59 Prozent erneut über der Quote des Vorjahres (54 Prozent).
Das Mitarbeiteraktienprogramm ist Teil des E.ON InvestmentPlans. Es handelt sich um ein Instrument zur Vermögensbildung und zur privaten Vorsorge. Um die Mitarbeiter noch stärker am Unternehmenserfolg zu beteiligen, wurde 2007 eine entsprechende Konzernbetriebsvereinbarung zur Änderung der "Konzernbetriebsvereinbarung über die Neuausrichtung des E.ON Investment-Plans" abgeschlossen.
Das Mitarbeiteraktienprogramm ist Teil des E.ON InvestmentPlans. Es handelt sich um ein Instrument zur Vermögensbildung und zur privaten Vorsorge. Um die Mitarbeiter noch stärker am Unternehmenserfolg zu beteiligen, wurde 2007 eine entsprechende Konzernbetriebsvereinbarung zur Änderung der "Konzernbetriebsvereinbarung über die Neuausrichtung des E.ON Investment-Plans" abgeschlossen.
"Share Incentive Plan" für Mitarbeiter in UK
Auch Mitarbeiter in UK können im Rahmen eines "Share Incentive Plans" Aktien zu besonderen Konditionen erwerben Im Geschäftsjahr 2007 haben 5.565 Mitarbeiter auf diese Weise insgesamt 70.867 Aktien erworben und zusätzlich 86.199 Gratisaktien erhalten.