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Sicheres Arbeiten |
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat bei E.ON Priorität. 2007 haben wir deswegen die Abteilung Gesundheit und Arbeitssicherheit im Bereich Corporate Responsibility des Corporate Centers neu geschaffen. So wollen wir unsere Kompetenzen in diesem Bereich stärker bündeln und effektiver nutzen. Die Abteilung harmonisiert und steuert konzernweit alle sicherheitsrelevanten Prozesse.
Im Jahr 2007 haben wir eine Health-&-Safety-Strategie beschlossen, die durch verschiedene Projekte das Thema Arbeitssicherheit im Alltag unserer Mitarbeiter verankern soll. Ziel ist es, im gesamten Konzern eine Sicherheitskultur zu etablieren.
Mit zahlreichen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge fördern wir die Fitness und das gesundheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Zur langfristigen Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) suchen wir nach Wegen, um u. a. ältere Mitarbeiter länger im Arbeitsprozess einzusetzen und ihr Wissen optimal zu nutzen.
Unser Ziel ist es, bei der Arbeitssicherheit und beim Gesundheitsschutz in allen Ländern, in denen wir tätig sind, das beste Unternehmen der Branche zu sein. Hier sind wir auf einem guten Weg. Unsere Arbeitsplätze zählen schon jetzt zu den (arbeits-)sichersten der gesamten Energiebranche. Im Vergleich zu unseren jeweiligen regionalen Wettbewerbern weisen unsere Market Units eine deutlich geringere Unfallrate auf. 2007 ging die Anzahl der Unfälle in den Unternehmen des E.ON-Konzerns um weitere 25 Prozent zurück.
Im Jahr 2007 haben wir eine Health-&-Safety-Strategie beschlossen, die durch verschiedene Projekte das Thema Arbeitssicherheit im Alltag unserer Mitarbeiter verankern soll. Ziel ist es, im gesamten Konzern eine Sicherheitskultur zu etablieren.
Mit zahlreichen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge fördern wir die Fitness und das gesundheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Zur langfristigen Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) suchen wir nach Wegen, um u. a. ältere Mitarbeiter länger im Arbeitsprozess einzusetzen und ihr Wissen optimal zu nutzen.
Unser Ziel ist es, bei der Arbeitssicherheit und beim Gesundheitsschutz in allen Ländern, in denen wir tätig sind, das beste Unternehmen der Branche zu sein. Hier sind wir auf einem guten Weg. Unsere Arbeitsplätze zählen schon jetzt zu den (arbeits-)sichersten der gesamten Energiebranche. Im Vergleich zu unseren jeweiligen regionalen Wettbewerbern weisen unsere Market Units eine deutlich geringere Unfallrate auf. 2007 ging die Anzahl der Unfälle in den Unternehmen des E.ON-Konzerns um weitere 25 Prozent zurück.
Recht auf Arbeitsschutz
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind bei E.ON in den Prozessen und Strukturen verankert. Die enge Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretern hat bei uns Tradition – und ist teilweise auch gesetzlich verankert. Verstöße gegen diese gesetzlichen Vorgaben sind nicht bekannt. In allen Market Units sind die Betriebsräte in Prozesse des Arbeitsschutzes eingebunden. Dazu gehören der Arbeitsschutz-Ausschuss, Trainingsprogramme und die Einbindung der Arbeitnehmervertreter in den Unfallmeldeprozess und die Untersuchung von Arbeitsunfällen. Regelungen zum Arbeitsschutz sind darüber hinaus fester Bestandteil unserer Tarifverträge und beispielsweise auch Teil des Vergütungsmodells aller unserer Führungskräfte.