Auf Grund der demografischen Entwicklung werden die Beschäftigten künftig länger arbeiten müssen. Folglich wird das Durchschnittsalter der Belegschaften steigen. Der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) gewinnt zunehmend an Bedeutung. Deshalb haben wir "Beschäftigungsfähigkeit" und "Demographie/Mitarbeiterplanung" als zwei strategische Handlungsfelder in unserer konzernweiten Personalstrategie "OneHR" festgelegt. In diesem Rahmen führt die E.ON Academy die Entwicklung konzernweiter Lernprogramme konsequent fort und generiert neue Lernmethoden.

Auch unsere Market und Business Units stellen sich zunehmend auf die künftigen Entwicklungen ein. E.ON Avacon z. B. hat seit 2006 einen Arbeitskreis "Demografischer Wandel" eingerichtet. Es wurden bereits mehrere Maßnahmen zum Erhalt der "Employability" umgesetzt – bei der Entwicklungsplanung, dem Know-how-Transfer und der Gesundheitsförderung. Workshops und Seminare fördern den Wissensaustausch, ein großer digitalisierter Wissensspeicher wurde für das Intranet entwickelt, und die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wurden erweitert. Künftig sollen verstärkt altersgemischte Teams gebildet werden, um den Austausch zwischen den Generationen zu fördern. Außerdem werden Perspektiven für längere Lebensarbeitszeiten angeboten und die Job-Rotation wird stärker gefördert.