E.ON ist ein internationales Unternehmen, das in mehr als 30 Ländern rund um den Erdball tätig ist. Konzernweit beschäftigen wir Mitarbeiter aus über 80 Nationen. Bei E.ON arbeiten Menschen unterschiedlichen Geschlechts, verschiedenen Alters, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung sowie Menschen mit und ohne Behinderung.

Vielfalt ("Diversity") fördern, sie als Chance nutzen und Diskriminierungen entgegentreten - das sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Die verschiedenen Erfahrungen, Talente und Perspektiven aller Mitarbeiter sollen so effizient wie möglich genutzt werden, denn erst die Vielfalt fördert Kreativität und Innovationen.

 

Bei der Auswahl unserer Mitarbeiter spielen für uns weder Hautfarbe, sexuelle Orientierung noch Herkunft eine Rolle. Was zählt, sind Kompetenz und Engagement jedes Einzelnen. Wir wollen die Vorteile gemischter Teams nutzen und eine weitgehende Übereinstimmung von Mitarbeiter- und Kundenstruktur sicherstellen. Das hilft uns auch, die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen und die Kundenzufriedenheit zu steigern. Denn wer lernt, offener mit Unterschieden umzugehen und diese als Vorteil zu begreifen, verfügt auch im Umgang mit Kunden über eine größere Sensibilität.

Im gesamten E.ON-Konzern gibt es zahlreiche Programme und Initiativen zur Förderung der Vielfalt unserer Mitarbeiterschaft. Dazu gehört die gelebte Integration von Menschen mit Behinderung, die wir dabei unterstützen, möglichst problemlos ihren Beruf auszuüben. Wir haben uns zudem zum Ziel gesetzt, dass konzernweit 20 Prozent aller Führungspositionen von Frauen besetzt werden und entsprechende Programme zur Förderung von Frauen im Arbeitsleben initiiert. Seit zehn Jahren unterstützen wir mit der Initiative "Mit Energie dabei" zurzeit über 550 Jugendliche an 29 Standorten in Deutschland, die aufgrund geringerer Qualifikationen bislang erfolglos nach einem Ausbildungsplatz gesucht haben. Denn Chancengleichheit heißt auch, dass jeder eine zweite Chance verdient hat.