Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstehen wir bei E.ON sowohl als unternehmerische als auch gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Die veränderten gesellschaftlichen Verhältnisse verlangen von den Menschen, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen andererseits widmen zu können.

Vor diesem Hintergrund bietet E.ON ihren Mitarbeitern verschiedene Programme für eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben ("Life Balance") und ist seit 2008 auch Mitglied des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie. Für ihr Engagement wurde E.ON 2008 vom Great Place to Work® Institute Europe mit dem Prädikat "Europas Beste Arbeitgeber 2008" ausgezeichnet.

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei. Und sie im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen, steigert auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber. So stellte etwa die Kommission der Europäischen Gemeinschaft im Rahmen des "Fahrplans für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2006-2010" fest: "Flexible Arbeitsregelungen steigern die Produktivität, sorgen für höhere Zufriedenheit bei den Arbeitnehmern und nützen dem guten Ruf des Unternehmens." Life Balance ist daher auch ein Teil unserer Personalstrategie "OneHR".

Acht Gesellschaften sowie das Corporate Center nehmen mittlerweile an dem deutschen Audit "berufundfamilie®" der Hertie-Stiftung teil. Mit dem Audit wird eine familiengerechte Personalpolitik in Unternehmen gefördert.

Viele Life-Balance-Maßnahmen sind bei E.ON fest im Alltag verankert. "Flexible Arbeitszeiten stehen bereits bei allen E.ON-Gesellschaften auf der Tagesordnung. Auch das Arbeiten im 'Home Office' kann für manche Mitarbeiter eine Möglichkeit sein, Beruf und Freizeit besser zu vereinen", so Christoph Dänzer-Vanotti.