E.ON AG
15.03.2010  12.14 Uhr
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  Unternehmenswerte Personalstrategie Personalentwicklung Beschäftigungs- bedingungen Mitarbeitereinbindung Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Chancengleichheit Verantwortungsvolle Reorganisation Life Balance   Überblick Flexibilität am Arbeitsplatz Erfolgsfaktor Familie CR Performance 2008 Ideen- und Wissensmanagement Auszeichnungen Internationales Arbeiten Kennzahlen
Bild: Mutter mit Ihrem Kind vor einem Laptop und Dokumente mit einem Spielzeugauto

Beruf und Familie im Einklang

Die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstehen wir bei E.ON sowohl als unternehmerische als auch gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Die veränderten gesellschaftlichen Verhältnisse verlangen von den Menschen, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen andererseits widmen zu können.

Vor diesem Hintergrund bietet E.ON ihren Mitarbeitern verschiedene Programme für eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben ("Life Balance") und ist seit 2008 auch Mitglied des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie. Für ihr Engagement wurde E.ON 2008 vom Great Place to Work® Institute Europe mit dem Prädikat "Europas Beste Arbeitgeber 2008" ausgezeichnet.
Zufriedene Mitarbeiter steigern Unternehmenserfolg
Motivierte und zufriedene Mitarbeiter tragen zum Unternehmenserfolg bei. Und sie im Spannungsfeld zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen, steigert auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber. So stellte etwa die Kommission der Europäischen Gemeinschaft im Rahmen des "Fahrplans für die Gleichstellung von Frauen und Männern 2006-2010" fest: "Flexible Arbeitsregelungen steigern die Produktivität, sorgen für höhere Zufriedenheit bei den Arbeitnehmern und nützen dem guten Ruf des Unternehmens." Life Balance ist daher auch ein Teil unserer Personalstrategie "OneHR".
Audit "Beruf und Familie"
Acht Gesellschaften sowie das Corporate Center nehmen mittlerweile an dem deutschen Audit "berufundfamilie®" der Hertie-Stiftung teil. Mit dem Audit wird eine familiengerechte Personalpolitik in Unternehmen gefördert.
Flexible Arbeitszeiten
Viele Life-Balance-Maßnahmen sind bei E.ON fest im Alltag verankert. "Flexible Arbeitszeiten stehen bereits bei allen E.ON-Gesellschaften auf der Tagesordnung. Auch das Arbeiten im 'Home Office' kann für manche Mitarbeiter eine Möglichkeit sein, Beruf und Freizeit besser zu vereinen", so Christoph Dänzer-Vanotti.
Angebote auf weiteren E.ON-Webseiten zu diesem Thema:
Zertifikat "berufundfamilie®" für E.ON Ruhrgas
Bundesfamilienministerin von der Leyen zeichnet E.ON Ruhrgas aus.
Bild: Stofftier
Mehr Lebensqualität durch bessere Life Balance
Ob Teilzeitarbeit, Familienberatung oder Wellfit-Angebote - E.ON U.S. bietet ihren Mitarbeitern eine große Bandbreite an Programmen für eine ausgewogene Life Balance.
Bild: Junge lacht in die Kamera

"Europas Beste Arbeitgeber 2008" vom Great Place to Work® Institute Europe

Netzwerk Erfolgsfaktor Familie

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