Performance-Rechte im E.ON Share Performance-Plan
Im Geschäftsjahr 2007 wurden virtuelle Aktien (Performance-Rechte) der zweiten Tranche des E.ON-Share-Performance Plans gewährt. Erstmals erhielten neben dem Top-Management auch bestimmte Senior Manager Performance Rechte.
Jedes Performance-Recht berechtigt am Ende der dreijährigen Laufzeit zu einer Barauszahlung in Höhe des dann festgestellten Endkurses der E.ON-Aktie. Die Höhe der Auszahlung hängt zudem maßgeblich von der relativen Performance der E.ON-Aktie im Verhältnis zum Vergleichsindex Dow Jones STOXX Utility Index (Return EUR) ab. Die Auszahlung entspricht dem Zielwert dieser Vergütungskomponente, wenn der Kurs der E.ON-Aktie am Ende der Laufzeit gehalten wurde und die Performance der des Vergleichsindexes entspricht. Die Höhe des maximal an einen Planteilnehmer auszuzahlenden Betrags je Performance-Recht ist jedoch auf das Dreifache des ursprünglich zugeteilten Zielwertes begrenzt.
Sowohl die Ermittlung des Anfangskurses, des Endkurses als auch der relativen Performance erfolgt jeweils anhand von 60-Tage-Durchschnittskursen, um den Effekt von zufälligen, nicht nachhaltigen Kurseffekten zu reduzieren.
Die Berechnung des Auszahlungsbetrages erfolgt für alle Planteilnehmer gleichzeitig auf den Tag des Laufzeitendes der Tranche. Entspricht die Performance der E.ON-Aktie der Performance des Indexes, so wird der Auszahlungsbetrag nicht angepasst und der Endkurs kommt zur Auszahlung. Hat sich die E.ON-Aktie dagegen besser entwickelt als der Index, so erhöht sich der Auszahlungsbetrag proportional. Für den Fall, dass sich die E.ON-Aktie schlechter entwickelt als der Index, kommt es zu überproportionalen Abschlägen. Ab einer Unterperformance von 20 Prozent erfolgt keine Auszahlung mehr.
In dem Plan bestehen Anpassungsmechanismen, um z. B. den Effekt von zwischenzeitlichen Kapitalmaßnahmen zu eliminieren. So wurden Kapitaladjustierungsfaktoren für die erste Tranche gebildet, um die wirtschaftlichen Effekte der Sonderdividendenzahlung am 5. Mai 2006 zu kompensieren.
Jedes Performance-Recht berechtigt am Ende der dreijährigen Laufzeit zu einer Barauszahlung in Höhe des dann festgestellten Endkurses der E.ON-Aktie. Die Höhe der Auszahlung hängt zudem maßgeblich von der relativen Performance der E.ON-Aktie im Verhältnis zum Vergleichsindex Dow Jones STOXX Utility Index (Return EUR) ab. Die Auszahlung entspricht dem Zielwert dieser Vergütungskomponente, wenn der Kurs der E.ON-Aktie am Ende der Laufzeit gehalten wurde und die Performance der des Vergleichsindexes entspricht. Die Höhe des maximal an einen Planteilnehmer auszuzahlenden Betrags je Performance-Recht ist jedoch auf das Dreifache des ursprünglich zugeteilten Zielwertes begrenzt.
Sowohl die Ermittlung des Anfangskurses, des Endkurses als auch der relativen Performance erfolgt jeweils anhand von 60-Tage-Durchschnittskursen, um den Effekt von zufälligen, nicht nachhaltigen Kurseffekten zu reduzieren.
Die Berechnung des Auszahlungsbetrages erfolgt für alle Planteilnehmer gleichzeitig auf den Tag des Laufzeitendes der Tranche. Entspricht die Performance der E.ON-Aktie der Performance des Indexes, so wird der Auszahlungsbetrag nicht angepasst und der Endkurs kommt zur Auszahlung. Hat sich die E.ON-Aktie dagegen besser entwickelt als der Index, so erhöht sich der Auszahlungsbetrag proportional. Für den Fall, dass sich die E.ON-Aktie schlechter entwickelt als der Index, kommt es zu überproportionalen Abschlägen. Ab einer Unterperformance von 20 Prozent erfolgt keine Auszahlung mehr.
In dem Plan bestehen Anpassungsmechanismen, um z. B. den Effekt von zwischenzeitlichen Kapitalmaßnahmen zu eliminieren. So wurden Kapitaladjustierungsfaktoren für die erste Tranche gebildet, um die wirtschaftlichen Effekte der Sonderdividendenzahlung am 5. Mai 2006 zu kompensieren.
