Lebenslang Lernen -
fachlich wie persönlich
Sich ständig verändernde Rahmenbedingungen fordern heute mehr denn je, dass Mitarbeiter sich lebenslang weiterbilden. Deshalb haben wir 2010 konzernweit rund 73 Mio Euro in unser vielfältiges Weiterbildungsangebot investiert.
Mit zahlreichen Programmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter über das eigene Fachgebiet hinaus und auch in ihrer persönlichen Entwicklung. Dies umfasst beispielsweise unsere Angebote zu einer besseren "Life Balance" oder zur persönlichen Gesundheitsförderung. Außerdem fördert E.ON das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter in der Arbeitszeit.
Weiterbildungsangebote maßgeschneidert
Unsere Mitarbeiter nehmen unsere Weiterbildungsangebote sehr gut an. Ein Großteil der Trainingstage wird in Programmen der E.ON Academy absolviert, die insbesondere zentrales Instrument der Führungskräfteentwicklung ist. Zunehmend nutzen die Teilnehmer jedoch auch zeitunabhängige E-Learning-Module auf der elektronischen Lernplattform "Academy Online". Die individuelle Auswahl passender Angebote ist dabei fester Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Individuelle Vorbereitung auf Führungsaufgaben
Leistungen und Potenziale von Führungskräften und Potenzialträgern identifizieren und bewerten wir bei E.ON in einem jährlichen Management-Review-Prozess. In diesem Rahmen wird der Nachwuchs auch über mögliche Entwicklungsmaßnahmen beraten und so eine optimale individuelle Förderung sichergestellt.
Interkulturelles Training
Mit dem Wandel zu einem internationalen Energieversorger hat die kulturelle Vielfalt unter unseren Mitarbeitern stark zugenommen. Wir sehen darin einen Schlüssel für Innovation und Kundenorientierung in den globalen Märkten. Um dieses Potenzial zu nutzen, fördern wir ein Klima der Offenheit und gegenseitigen Wertschätzung im Unternehmen sowie das Verständnis für unterschiedliche Mentalitäten. Vor Auslandseinsätzen oder internationalen Projekten bieten wir unseren Mitarbeitern entsprechende interkulturelle Trainings an.
Mit zahlreichen Programmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter über das eigene Fachgebiet hinaus und auch in ihrer persönlichen Entwicklung. Dies umfasst beispielsweise unsere Angebote zu einer besseren "Life Balance" oder zur persönlichen Gesundheitsförderung. Außerdem fördert E.ON das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter in der Arbeitszeit.
Weiterbildungsangebote maßgeschneidert
Unsere Mitarbeiter nehmen unsere Weiterbildungsangebote sehr gut an. Ein Großteil der Trainingstage wird in Programmen der E.ON Academy absolviert, die insbesondere zentrales Instrument der Führungskräfteentwicklung ist. Zunehmend nutzen die Teilnehmer jedoch auch zeitunabhängige E-Learning-Module auf der elektronischen Lernplattform "Academy Online". Die individuelle Auswahl passender Angebote ist dabei fester Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Individuelle Vorbereitung auf Führungsaufgaben
Leistungen und Potenziale von Führungskräften und Potenzialträgern identifizieren und bewerten wir bei E.ON in einem jährlichen Management-Review-Prozess. In diesem Rahmen wird der Nachwuchs auch über mögliche Entwicklungsmaßnahmen beraten und so eine optimale individuelle Förderung sichergestellt.
Interkulturelles Training
Mit dem Wandel zu einem internationalen Energieversorger hat die kulturelle Vielfalt unter unseren Mitarbeitern stark zugenommen. Wir sehen darin einen Schlüssel für Innovation und Kundenorientierung in den globalen Märkten. Um dieses Potenzial zu nutzen, fördern wir ein Klima der Offenheit und gegenseitigen Wertschätzung im Unternehmen sowie das Verständnis für unterschiedliche Mentalitäten. Vor Auslandseinsätzen oder internationalen Projekten bieten wir unseren Mitarbeitern entsprechende interkulturelle Trainings an.
